Labor Segregation and Salary Gap according to Gender: An Analysis in the Ecuadorian Business Sector
Keywords:
Wage gaps, Labor segregation, Stereotypes, Gender role, Discrimination, PatriarchyAbstract
The problems of gender differentiation and wage gaps still persist in the Latin American Region and in Ecuador. The objective of the study was to analyze the salary gaps and labor segregation in the private sector in Ecuador. Regarding the methodology, the descriptive analysis of salary statistics between men and women was used. In relation to the results, it was possible to determine the existence of salary gaps according to gender for workers in the private sector in Ecuador. In fact, through the analysis of the data corresponding to the salaries between men and women, it was possible to identify the existence of labor segregation as one of the causes that explain the salary differences according to gender. In this sense, it was concluded that there is vertical labor segregation, because the differences occur at the hierarchical level according to gender in relation to a particular position. For its part, among the causes that explain the problems of labor segregation and wage gaps are the following aspects; the ideology of patriarchy, stereotypes about the roles and functions of women in society, the phenomenon of the "glass ceiling", employment discrimination, among other factors.
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